3月25日，为深化联华股份党委“先锋行动”，提升党务干部专业能力，在推进党建与经营工作深度融合等方面碰撞出更多“火花”，将党建品牌创建更好融入联华改革深化扭亏为盈的战役中，联华股份党委创新推出了党务研习社特色党建活动。党务研习社以聚焦“研”“习”为核心，通过主旨发言、座谈交流、专题辅导、现场观摩等多种形式，各基层党组织、党务工作者共同研究交流基层党建工作的重点任务与实践体会。
联华股份党委书记唐皓对党务研习社的涵义进行了深度剖析与阐释。唐皓指出，党务工作是基石，只有夯实党务工作的根基，党建工作才能通过基层组织、队伍建设、制度保障有效开展来确保政治引领，实现党的领导更加扎实有力；在当前国企改革深化提升行动中，联华要实现扭亏为盈的战略目标，在基层党组织融合聚变能力、党务工作者综合素质、制度保障有效执行方面仍有进一步提升空间。唐皓强调，今年，联华股份党委在持续聚焦2.0版本的“1258”党建工作体系当中，更要体现出以问题为导向的“研”的必要性，将党务工作的“习”“加”合力、“减”距离、“乘”增效、“除”短板四个方面持续探索发力，通过多措并举、拓展视野、赋能提质、以考促改，进一步将党建工作的成效与经营工作的绩效融“慧”贯通，为高质量党建引领企业高质量发展注入“新质动能”。
联华股份党委副书记、纪委书记、工会主席梁宝龙就二季度公司党建、工会工作做了部署并传达了集团纪委关于“净风行动”“零基管理”等纪检重点工作要求。
本次研习社特邀教培中心党委副书记邱君林、联华股份团委书记朱宇瑾分享党务工作经验；联华物流党委书记张亚琳分享联华基层党组织党建品牌先行先试优秀案例——物流党建品牌“IN56”的创建经验。来自总部与成员企业的基层党组织书记们共同开展了一场有关党建品牌创建工作的“圆桌π”，研思碰撞、相互启发。
2024年，联华股份党委“1258”党建工作体系迎来2.0全新迭代，将“先锋行动”作为重中之重，把党建品牌创建融入五大行动之一，通过持续深耕党建品牌，致力于打造一个主题集中、点面集合、有形有效的党建创建体系，形成“1（红色训练营）+N（基层党建品牌）”的品牌创建模式。
（供稿：联轩）