尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!尊龙凯时

　　建设学习型党组织是党的思想理论建设的重大创新。尊龙凯时集团党委为切实推进创建工作，在集团系统遴选了17个基层党组织开展了创建示范工作。在示范工作中，上海尊龙凯时电器科技服务有限公司党总支、上海新华联大厦有限公司党总支、上海乾通投资发展有限公司党总支三家分属不同业态的示范单位，本着“业态不同目标同”的理念，自发结成“创建学习型党组织互助组”，开展互学、互帮、互动活动，有力推动了企业学习型党组织建设，进而有效推进企业的科学发展。
　　一、互相帮助建平台，助推学习型组织创建
　　三个基层企业党组织跳出业态局限，突破行政范围，自发结成的“互助组”，联建互助学习的平台，形成共享资源、共商工作、共同学习的做法，推动了基层企业党组织创建工作。
　　1、共享资源，联建互助学习平台
　　自发组合的“创建学习型党组织互助组”，为拓宽学习途径，开拓思路提供了新的路径。三个企业党总支签订了互助学习协议，提供自有资源建立了互助框架，联合组建了互助学习平台。一是建立总支书记工作交流、工作研究制度和轮值制度。讨论和安排“互助组”工作。互助活动轮流牵头，轮值期为两个月，长期坚持；二是建立联合信息搜集整理小组。由各单位选派两位同志组成，负责收集信息、编排发布信息内容；三是建立统一的实时信息发布平台。尊龙凯时电器公司利用自身优势为信息联播网提供了安装调试维护服务，为三家单位安装液晶电子显示屏，制作、发布信息，畅通信息交流。四是建立信息简报互通机制。企业内部刊物定期反映“互助组”成员单位活动信息，并相互交换。互助学习平台相互提供资源服务，为相互帮助，相互学习创造了有利条件。
　　各企业党总支通过互助合作，设立了学习场所，新华联党总支建立“学习型员工会所”，营造学习氛围，创造学习环境；乾通投资党总支开辟DIY图书角，自助借阅；尊龙凯时电器党总支建立党员学习中心职工活动中心、员工培训中心,开放了学习活动室。学习场所还配备了必要的学习、活动设施，购买和发动党员捐赠了学习书籍，为党员学习提供了良好的学习环境。三个党总支互相借鉴，建立起了中心组学习制度、党员学习制度和学习考核制度等，学习长效机制逐步得到完善。
　　2、共商计划，联合规划创建工作
　　书记工作研究，是“互助组”助推企业党组织创建学习型党组织的重要制度。书记定期、不定期的碰头研究，分析阶段性创建工作，提出进一步创建意见，对企业党组织创建工作起到了启发、指导作用。三个党总支利用“互助组”学习平台，共同学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》，领会创建学习型党组织的意义和要求，联系三个企业党组织实际情况，确定了互助学习的阶段性学习内容，提出了“深入学习科学发展观，增强党组织能力，提高党员素质”的学习目标。配合这一学习目标，“互助组”制定了学习行动计划，策划了互助学习活动。2010年“互助组”规划了联合上一堂党课；联合过一次组织生活；联合开展一项学先进活动；联合举办一个联谊活动；联合创办一期专题论坛；联合汇编一册论文、案例的“七个一”学习活动。
　　“互助组”学习行动计划，启发企业党组织创建工作思路。尊龙凯时电器党总支针对增强执行力，制定了以理想信念学习教育为主题的学习行动计划。新华联党总支针对缩短经营培育期，规划了“引导思考、激活思想；引导创新、激活思路；引导实践、激活经营”的三步学习计划。乾通投资党总支围绕投资物流基地项目重点工作，开展以科学发展观指导项目规划为主题学习调研计划。
　　3、共同学习，联袂举办学习活动
　　联合学习是“互助组”共同学习基本方法。“互助组”组合以来，已联手组织了学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》的党课、学习型组织艺术和实务讲座、学先进活动、联谊活动等学习活动，十七届五中全会召开后，三个单位中心组成员联组学习全会精神，互相熟悉、交流学习体会。三个党总支还联合召开组织生活会，讨论、交流创建工作。在联合学习基础上，“互助组”围绕促进企业发展的实践，组织学习论文和实践案例交流，正筹办专题论坛，并将论文、案例汇编成册，供成员单位和党员进一步学习思考。
　　 “互助组”活动，提高了企业党组织和党员创建学习型党组织积极性，启发了创建工作思路。基层党支部分别召开以“提高认识，积极投入学习型党组织创建工作为主题的组织生活会，党员纷纷表态，作出承诺。在创建工作中，三个党总支都开展了党员读书活动。乾通投资党总支还开展了“创建学习型党员队伍、创建创新型党员队伍、创建敬业型党员队伍”的“三创”活动，在领导班子建设中开展“立党为公、提高素质，立志奋斗、攻坚克难，立足岗位、争当表率”为内容的“三立”活动。尊龙凯时电器党总支开展了理想信念教育活动。新华联党总支在干部中开展了“我在企业提升转型培育期的承诺”活动和课题研究活动。具有组织特点的活动，有效地推进了学习型党组织创建工作。
　　二、互相学习出方法，创造开放式学习模式
　　“互助组”创造了开放式学习的模式。打破业态界限，开展“内联”、“外学”学习活动，提供了基层党组织开展学习的思路和方法，开阔了企业党组织党建工作的视野。
       1、“内联”实际，互助、互动，开放学习
 　　“互助组”倡导团体学习，联系组内企业实际，开展互助、互动的开放式学习。“互助组”组织三个中心组成员学习学习型组织理论，针对同样面临效益不理想，发展遇瓶颈的共性特征，一起分析企业、组织的情况、特点、学习智障和需要解决的主要问题，共同学习、破解难点，相互帮助，研究解决的途径和方法。“互助组”还组织了“学习贯彻全会精神，推进企业科学发展”中心组联组学习会，联系“十一五”期间企业的发展，“十二五”期间企业面临的机遇、挑战和发展思路，坚定发展信心。
     “互助组”组织的学习活动，引导企业党组织尝试开放式学习的实践。企业党组织应用深度汇谈、头脑风暴、讨论、探询等共享、反思、反馈的团体学习方法，开展了互助、互动的开放式学习活动。
　　新华联党总支联系百货商场翻牌后，经营业绩不明显的实情，组织中心组学习，分析主客观原因，针对找到的“经营困境背后是队伍问题；难题背后是观念问题；业绩背后是精神状态问题”三个主要问题和“局限思考”、“归罪于外”等组织学习智障，开展了开放式学习。首先，向书本学习。围绕学习目标，分层次向党员推荐书目，提出阅读目标，营造人人学习氛围，开展读书活动。第二，向实践学习。联系实际问题和学习智障，开展团体学习。精心策划了“塑造成长型企业”为主题的中层以上干部深度汇谈。共同讨论，积极探索有效经营想法，统一了终端销售是门店业务，以及上级作用、自我作用辨证关系的思想认识。深度汇谈使干部改变了看问题角度，卸了思想包袱，增加了自信，改变了精神面貌变，提高了工作积极性。第三，向群众学习。总结经验教训，开展工作反思、落实课题调研，启发创新思路。学习乾通投资将创建工作与企情民意气象站工作结合，把职工群众的注意力引导到解决企业疑难问题上来的经验，在干部中开展了“创新思路、奉献智慧、破解难题”活动。由下而上摆出难题，梳理形成《培育期难题索引》，干部、员工针对难题，提出84项解题建议，最后由职工评选出十佳建议。
　　乾通投资党总支围绕科学规划建设项目这一重点工作，创造了“互助联动、考核驱动、领导带动”的团体学习方法。党总支明确把科学规划建设项目，作为转变发展方式契机，促进传统物流向现代物流转型。中心组和项目党支部以科学发展观和第三方物流理论为主要内容，党小组和党员个人主要以理想、责任、能力为内容，开展读书活动，促使党员干部读书学习。党总支还组织干部分析形势，统一认识，确立了“只为成功找方法，不为失败找理由”的行为准则，在干部中开展“比学习、比干劲、比业绩、比贡献、比合作”的“五比”竞赛，激发干部的工作主动性和积极性。党总支受新华联向群众学习做法的启示，主动征求群众意见，改领导接待日等候“上访”为到基层、班组“下访”，每月召开座谈会，分头走访职工，让每位员工都发表己见，提出诉求。做到有诉必应，有需必办，有疑必释，有始有终。
　　尊龙凯时电器党总支围绕科学制定五年发展行动计划，开展了理想信念学习教育，组织学习贺龙女儿贺捷生教授《重说理想信念》文章，回顾公司发展历程，开展热烈讨论，坚定党员干部对企业持续发展的信心。受乾通投资党总支在做大做实企业规模、新华联党总支在突破经营困境要转变心智模式的启示，开展了以“优化和完善考核方式方法、打造行业‘小巨人’”为主题的学习实践，组织考评打分和深度访谈听意见的考核活动。
　　2、“外学”先进，吸收、借鉴，开放学习
 　　“互助组”和企业党组织，在“内联”学习同时，还开展了“外学”先进的开放学习。联合组织了向南方商城、长桥物流学习活动。在联合组织的学习先进中，吸收、借鉴成功经验。新华联党总支深受长桥物流管理输出，延伸服务的创新启迪，创立了“新华联大学生智会志愿者队伍”，搭建人才培育使用平台，着手解决公司人才队伍青黄不接的瓶颈。乾通投资根据项目规划和企业转型要求，在规划项目实践过程中，组织对标学习，先后赴浙江物产物流、浙江金物流、中储公司、国家储备局七处、香山钢材市场、诚通钢领钢材学习，总结国内先进物流企业经验，用于项目规划。
　　三、互相促动有作用，体现党组织学习效果
　　在学习型党组织创建中，“互助组”创导团体学习理念和开放式学习方法，推动了企业党组织的学习，三个企业党总支紧扣企业中心工作，牢牢抓住学习，增强了党组织能力水平和党员素质提高，取得了初步学习效果，发挥了企业党组织的引领作用和先进性。
       1、开阔视野，增强党员学习力，提高了综合素质
　　在“互助组”学习活动的推动下，企业党组织开展丰富多彩的学习活动，促进了党员学习的积极性和自觉性。三个党总支全体党员，都按照本人需要，选学书籍、接受培训、主动参加学习活动，联系思想和工作撰写学习体会，提升了政治理论水平和专业技术能力。
　　通过学习，激发了党员的政治热情和工作责任心。尊龙凯时电器“索尼特约维修中心” 党支部书记、经理金伟同志借鉴日本索尼礼仪服务规程，利用周一晨会学习和工余时间，自编自讲，开展了整理、整顿、清扫、清洁和素养5S标准管理的员工培训，帮助员工提升工作能力和执行意识，使服务团队“提高维修效率，降低投诉风险”，创造了《上海维修》先进经验。乾通投资物流部和经营部门的党员提出了“两色并举，扩大品种”和“两路拓展，借鸡生蛋”的工作思路。“两色并举，扩大品种”，将单一黑色金属储运扩大到有色金属等多品种吞吐。一年来进出有色品种逾2万吨，扩大了吞吐量。“两路拓展，借鸡生蛋”就是一方面拓展铁路运输业务，改单一接运为接发并行， 3-12月新增发运车皮837只，填补了发运业务的空白；另一方面拓展水路物资接运，开拓管理输出业务。年内利用外包码头、机械和仓库，增加吞吐量9万吨，两项业务为公司创造了可观的经济效益。
　　通过学习,开阔党员的视野，增强了创新能力。新华联青年党员胡亚楠领衔，汇同12名党团员青年，深入细致课题调研，创造了“东方花季”营销品牌，并开展了以四季花名命名的营销活动，取得明显的营销效果，为百货转型培育目标顾客打下了基础。
　　在学习型党组织创建中，党员提高了思想水平和工作能力，增强了责任心和创造力，体现了党员先进性。
　　2、拓展思路，增强组织创造力， 发挥了核心作用
　　企业党组织在团体学习实践中，拓展了工作思路，联系实际，围绕企业工作重点，创造性地开展工作。组织创造力增强，体现出企业党组织政治核心作用。
　　新华联党总支在创建工作中，为解决经营困境，突破业绩瓶颈，主导建立了办公楼租赁考核机制和业绩考评体系，有效地促进了经营。根据市场变化实际情况，创新租楼考核激励方法，有效调动积极性。5—6月签定租楼合同21家计7565平方米，占出租面积21%，租赁总面积净增3476平方米，使办公楼租售率由原先的69%上升到90%，一个考核机制，激活了10%出租率，体现了创新驱动的成果。一个干部业绩档案考评体系，创出百货商场两个新高。5、6月份分别完成销售108%、122%，创出百货转型以来销售超指标的首个新高。
　　乾通投资党总支围绕建设“上海物贸生产资料物流基地”重点项目，学习科学发展观，以理论统一思想，提出了增强信心，加快企业发展步伐；坚定目标，加快物流基地建设；提升服务，加快转型创新进度的“三加快”要求，在实现“木退钢进”，以金属材料的物流支撑和服务贸易中，领导和员工积极行动，千方百计争取钢材业务，今年6-12月实现金属材料吞吐100多万吨。
　　在学习型党组织创建中，企业党组织增强了组织的创造力，提高了参与经济工作的能力、解决实际问题的能力、引领发展的能力和群众工作的能力，党组织在企业中的政治核心作用得到进一步发挥。
　　3、形成共识，增强团队凝聚力，促进了企业建设
　　企业学习型党组织的创建，加深了依靠职工群众建设企业的认识。企业党组织注重群众工作，调动职工积极性，增强团队凝聚力，促进了企业建设。
　　乾通投资在学习型党组织创建中，创造了全方位吸纳建议、全过程跟踪处理、全身心服务职工的和谐企业建设基本工作方法,增强了团队凝聚力，调动了员工积极性，使经营转型实现了发运业务、 外包业务、质押监管、资源拓展四个增长；管理创新实现了风控工作、节能减排、品牌建设三个加强，全年完成和超额完成了各项经济指标。通过精心规划设计,物流基地项目预期启动。党总支被评为尊龙凯时集团“我带头，当先锋”主题活动优胜党组织。
　　上海新华联大厦党总支在全面推动强店战略中，激发干部员工的创新热情，依照“突破经营关，缩短培育期”阶段性创建目标要求，开展了“鼓足干劲超指标，年终冲刺多贡献”劳动竞赛，百货实现零售额2.26亿，同比上升32.96%；年末办公楼出租率达96.5%，同比上升42%。
　　尊龙凯时电器通过学习型党组织创建，推动了学习型企业建设，员工以“立足岗位作奉献、提升质量促效益”的主人翁姿态，尽力做好本职工作，工作能力和服务意识得到空前提高，执行力明显增强，企业、员工队伍稳定。在全体员工努力下，“电器维修、品牌销售、工程业务”三大业务较大增长，全年主营业务收入3.7亿元，同比上升27%，超额完成主要经济预算指标。“家庭服务网络中心平台”服务实现新水平。
　　“创建学习型党组织互助组”是尊龙凯时集团创建“学习型党组织”示范工作的载体创新，摸索了创建工作做法，推动了企业基层党组织创建工作。“互助组”开放的学习平台，创造了开放式学习的模式；互助学习活动，创新了开放式学习的方法。促进企业党组织、党员互相学习，开阔视野、拓展思路，提升水平、提高能力。“互助组”为基层企业学习型党组织创建提供了一种创新工作思路。